نشست هم‌اندیشی بانوان گروه سرمایه‌گذاری مسکن با معاونت مالی و منابع انسانی با هدف ارتقای رفاه کاری، بررسی مسائل و تقویت ارتباط سازمانی برگزار شد و معاون مالی و منابع انسانی گروه بر ضرورت حمایت از بانوان شاغل، توجه ویژه به مادران و تدوین سیاست‌های انگیزشی و تسهیل‌گر در محیط کار تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، نشست هم‌اندیشی بانوان شاغل گروه با معاونت مالی و منابع انسانی با هدف طرح دیدگاه‌ها، مشکلات و پیشنهادات در حوزه منابع انسانی و ارتقای محیط کاری برگزار شد.
در این نشست حسن افروشه، معاون مالی و منابع انسانی و فاطمه نیکوزاد، مدیر منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، به گفت‌وگو و تبادل نظر با بانوان حاضر پرداختند و شرکت‌کنندگان نیز دیدگاه‌ها، دغدغه‌ها و پیشنهادات خود در زمینه‌های مختلف کاری، رفاهی و سازمانی مطرح کردند.
حسن افروشه، معاون مالی و منابع انسانی، ضمن قدردانی از نقش اثرگذار بانوان در پیشبرد اهداف گروه، بر اهمیت شنیدن صدای نیروی انسانی و توجه ویژه به شرایط بانوان شاغل تأکید کرد و گفت: بانوان بخش ارزشمندی از سرمایه انسانی گروه هستند و ایجاد بسترهای حمایتی برای رشد، آرامش و بهره‌وری آنان از اولویت‌های مدیریت منابع انسانی است.
وی در ادامه با اشاره به جایگاه ویژه مادران شاغل در ساختار سازمانی، اظهار داشت: لازم است در سیاست‌های منابع انسانی، امتیازات و تسهیلات ویژه‌ای برای مادران شاغل در نظر گرفته شود تا بتوانند میان مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی تعادل مطلوبی برقرار کنند.
در این جلسه همچنین فاطمه نیکوزاد، مدیر منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، بر استمرار برگزاری چنین نشست‌هایی تأکید کرد و گفت: گفت‌وگو و تبادل نظر مستقیم با همکاران، به ویژه بانوان، به شناسایی دقیق‌تر نیازها و تدوین برنامه‌های مؤثرتر در حوزه منابع انسانی کمک می‌کند.
نشست هم‌اندیشی بانوان ثمسکن با فضایی صمیمی و تعاملی برگزار شد و در پایان، جمع‌بندی پیشنهادات و دغدغه‌های مطرح‌شده برای بررسی و پیگیری در دستور کار معاونت منابع انسانی قرار گرفت.